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退職代行会社おすすめランキング

退職代行はもう一般的な選択肢?
使ったことがある人はどれくらいいるの?

会社を辞めたい男性

退職代行で辞めている人はどれくらいいるの…?

「退職代行サービスって実際どれくらい使われているの?」
そう不安に感じている人は多いはずです。特に初めて退職代行を検討する場合、「本当に一般的なの?」「変に思われない?」と疑問がわきますよね。

結論から言うと、決して珍しいものではなく、むしろ一般化しつつあるサービスです。

約6人に1人が退職代行を利用

直近1年間に転職した人に対して行われた調査によると、退職代行サービスを利用して退職した人は全体の16.6%という結果が出ています。

これはざっくり言うと「約6人に1人」がサービスを使って仕事を辞めている計算です。転職者全体の中でも無視できない割合と言えます。

この数字は年代別でも特徴があります。20代では約18.6%と、特に若い世代で利用率が高い傾向です。

年齢が上がるほど少しずつ割合は下がりますが、20代〜40代まで幅広く使われています。

補足:退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、あなたに代わって業者が会社へ「辞めたい」という意思表示を行うサービスです。電話やメールなどで退職手続きを代行してくれるため、面倒なやりとりや直接の対話が不要になります。初めての退職や上司との関係に不安がある場合に選ばれています。

企業側も体験済みのケースが多い

個人側の調査だけでなく、企業側の調査でも「退職代行を使って退職した人がいた」と答えた企業は約4社に1社に上っています。

つまり、会社側も「退職代行による辞職」を目にする機会が珍しくなくなっているということです。

この企業回答の傾向は年々増加しています。従来はごく少数だったケースも、最近では中堅〜大企業でも見られるようになっています。

退職代行を理由に企業側が特別視する時代は終わりつつあり、社会的な受け入れも進んでいるといえるでしょう。

なぜ利用者が増えているのか?

退職代行がこれほど広がっている背景には、いくつかの要因があります。

① 「辞めづらさ」を感じているから

調査では、退職代行を利用した理由として「退職を引き留められた(引き留められそうだ)から」というものが約4割で最多でした。

「自分から言い出せる環境でない」「退職後トラブルになりそう」といった不安も上位に上がっています。

言いにくさ・心理的負担の軽減を目的に利用する人が多いのです。

② 若年層の価値観変化

就業観の変化も一因です。以前よりも「自分に合わない職場なら早めに辞める」という考え方が広がり、選択肢のひとつとして退職代行が受け入れられています。

特に20代の利用率が高いことから、若い世代の選択肢として一般化しつつあることがわかります。

③ 労働市場の流動性の向上

転職市場自体が活発になり、「転職=キャリアの一部」という意識が高まっています。

転職と同時に退職のハードルも下がり、退職方法として退職代行が検討されやすくなっています。

退職代行は特別なものではない

「退職代行を使うと印象が悪いのでは?」と心配になる人もいるかもしれません。

しかし、16.6%という数字を見れば分かる通り、決して“変わった人”だけが使うサービスではありません

多くの人が何らかの理由で悩み、最終的に退職代行を選んでいます。

実際、企業側もそうした退職形態を目にしており、経験として珍しいものではありません。

退職の選択肢としてサービスを理解し、自分にとって最適な形を選ぶことが大切です。

まとめ:退職代行はもはや一般的な選択肢

  • 約6人に1人(16.6%)が退職代行を利用して辞めている。
  • 20代を中心に若い世代での利用率が高い。
  • 企業側でも約4社に1社が体験あり。
  • 「辞めづらさ」の解消や価値観の変化が背景にある。

退職は人生の大きな決断です。

無理に自己流で乗り切ろうとしてストレスをためるより、自分に合った方法を選ぶことが大切です。

退職代行は決して特別なものではなく、現代の選択肢の一つとして広く使われています。安心して検討してみてください。

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使っている人はどれくらいいるの?

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なんと、直近1年間に転職した人の中で、退職代行を利用した人は16.6%

約6人に1人が退職代行サービスを使って仕事を辞めています。
※2024年7月 マイナビ調査

利用者は急激に増加しており、退職代行を使って仕事を辞めることはスタンダードになりつつあります。

Q

会社や上司とトラブルにならない?

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なぜなら、個人情報保護法によって企業は採用活動の際に、本人の同意なく前職について調査をすることを禁止されているからです。

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